Montería, 30 de julio de 2026. Más de 400 trabajadores de tres instituciones prestadoras de servicios de salud de Montería participaron en un proyecto liderado por la Universidad de Córdoba que llevó formación, acompañamiento técnico y estrategias para fortalecer la gestión del talento humano en el sector salud.
La iniciativa, desarrollada por el programa de Administración en Salud y financiada a través de la convocatoria interna de investigación de la Vicerrectoría de Investigación y Extensión, culminó este jueves con un acto de clausura realizado en el auditorio de la biblioteca Misael Díaz Urzola, donde también se entregaron certificados a los participantes de las capacitaciones.
El proyecto, denominado Fortalecimiento de la gestión del talento humano en correspondencia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible en Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud de Montería, se ejecutó durante 2025 y 2026 en la Clínica Central, la Clínica de Traumas y Fracturas y la Clínica Zayma. Su propósito fue fortalecer los procesos de gestión del talento humano mediante estrategias alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), buscando mejorar la calidad del servicio, la eficiencia organizacional y el bienestar laboral.
Durante el desarrollo del proyecto se realizaron diagnósticos institucionales, acompañamiento técnico y 17 cursos de capacitación en temas como bienestar laboral, trabajo en equipo, comunicación organizacional y asertiva, telesalud, cultura financiera, liderazgo, gestión del tiempo, inclusión laboral, teletrabajo y prevención de riesgos, entre otros, con la participación de docentes de la Universidad de Córdoba y expertos nacionales e internacionales.
En la instalación de la jornada de clausura, el vicerrector de Investigación y Extensión, Deivis Luján Rhenals, destacó que este tipo de iniciativas reflejan el compromiso de la Universidad de Córdoba con la generación de conocimiento aplicado a las necesidades del territorio y con el fortalecimiento de las alianzas entre la academia y el sector productivo.
Por su parte, el decano de la Facultad de Ciencias de la Salud, Hiltony Villa Dangond, resaltó el trabajo de los investigadores y el valor de estos proyectos para seguir construyendo soluciones junto a las instituciones del sector salud.
Durante el evento, representantes de las tres clínicas beneficiadas agradecieron el acompañamiento de la Universidad de Córdoba y destacaron que las herramientas, procesos de formación y planes de mejoramiento desarrollados durante el proyecto aportan al fortalecimiento de la gestión del talento humano y al bienestar de sus equipos de trabajo.
La profesora Enalbis Espitia Cabrales, investigadora principal, explicó que la intervención permitió avanzar en el fortalecimiento de la gestión estratégica del talento humano en las instituciones participantes y señaló que la Universidad continuará brindando acompañamiento a través del programa de Administración en Salud, sus docentes y estudiantes, con el propósito de dar continuidad a las acciones iniciadas.
Igualmente, la docente investigadora Elvira Durán Rojas destacó que el proyecto permitió llevar el conocimiento generado desde la Universidad de Córdoba a escenarios reales del sector salud, mediante estrategias de formación y acompañamiento que fortalecen la gestión del talento humano y dejan capacidades para dar continuidad a los procesos en las instituciones participantes.
Como parte del acto de cierre, la Universidad de Córdoba entregó certificados a los participantes de las diferentes capacitaciones desarrolladas durante el proyecto y recibió un reconocimiento por parte de las instituciones prestadoras de servicios de salud, en agradecimiento por el trabajo conjunto y el impacto alcanzado en este proceso.
